下午上班,许厂长就把几个副厂长叫会议室开会谈这个事情了。
副厂长们听到这事儿也是惊讶，从来没见过心这么大的工人啊。说句现实的话，他们这些当领导的都没往这上面想呢。
许厂长道,“我也了解过这种事情，也确实有这种模式,只是我现在考虑这个问题对单位有没有什么影响。”
分管生产和销售的副厂长道，“这事儿严格说起来和我们服装厂关系不大,不影响我们单位的内部结构,也不影响生产。现在就看利益有多大。”
分管后勤工作的副厂长道，“只要不要占用太多后期，也不是不能接受。”
许厂长道,“我也是考虑过了……主要我是真想把这个人招回来。现在她可是安阳最出名的服装设计师了,你们说,我们服装厂之前要是没招人进来还好说，招进来了又把人弄出去了，别人怎么想？区领导市领导怎么想？”
他叹气,“这舆论压力是非常大的，到时候肯定有人要说我们留不住人才,管不住工人。”
其他人也是一脸无语。
他们也搞不清楚这事情到底是怎么闹成这个样子的。
当初要是不把人挤走,不是什么事情都没有了吗？
不过当着厂长的面也不好提过去的事情。
许厂长现在也是想弥补自己过去的错误决策,所以也是想赶紧把这个错漏补回来。
苏楠提的这个事情，他也了解过了,是可以操作的。然后苏楠也不是要分单位本身的股份,而是另外开一个小单位，相当于是分□□么对单位来说相当于是没影响。
而且苏楠说得也对，到时候分公司赚钱了，自然也是单位赚钱。
虽然他最近满意的结果还是苏楠回到设计部里面来,然后好好为单位搞好设计，让单位赚钱。但是他也明白，这都是白想的。人还是要立足于实际，在实际的基础上面找到更好的办法。
“这件事我们要早做决定，争取利益最大化，可不要等苏楠得奖这个风头过了再决定，那样利益就变小了。”
副厂长们没有什么想法，但是商量之后决定苏楠那个分厂的规模不能大，要限定人数。不要到时候超过了总厂。人数越少越好。
于是苏楠下午就接到了服装厂的电话。现在许厂长比她更着急，恨不得赶紧把事情定下来，横幅拉起来。
苏楠道，“这会不会太赶了？”
“工作就是要讲究效率，拖
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