秦歌点头,“你说！”
崔音道：“秦总，咱们公司成立马上五周年了。大部分女员工都在婚育的年龄，以后还会越来越多。我建议在各抵办公室都准备一间门母婴室,方便喂奶。”
秦歌想了一下，她大学毕业的女下属们基本处在22——30这个年龄段。
喂奶这事儿吧,确实有些不方便。
虽然《劳动法》规律哺乳期妇女每天有一个小时的哺乳时间门，也就是说每天上七个小时的班就够了。
但要回家喂奶很多不方便啊。
就是家里爷爷、奶奶,外公、外婆把孩子送来，也得有个地方喂啊。
大部分人只能上班前用吸奶器吸出来,放到冰箱里。
等孩子饿了再让家里人给孩子吃。
那哪比得上直接吃啊。
崔音是生孩子比较早的，应该是经历过这样的不方便。
秦歌道：“办公室好办，腾出几平方的一间门就可以了。关键是门店上怎么办？”
门店的面积通常都不大,但门店也有哺乳期女员工啊。
她想了想,“让各个门店准备一个屏风遮挡吧。”
崔音点头,“好的。”
秦歌看着崔音挠挠头,“进入了哺乳期，又还没到幼儿园,然后还没老人在家看着的,得给准备一个托儿所才好。”
像崔音这样的高层,有分红拿。她没有婆婆,但可以请得起保姆照看孩子。
但大部分人还有些吃力的。
“这样吧,让各地办公室哪怕是租的，都想办法给弄个托儿所。专管没有大人带，又还没到幼儿园入学年龄的孩子。男员工的孩子也可以送去。办公室、门店的人都可以把孩子送去。中介公司的也可以。多招点人，招专业、耐心的，看顾的人和孩子不要高于1:4的比例。到时候算算人力成本，让有需要的人交托儿费吧。场所就由公司提供,就挨着母婴室好了。离办公的地方稍微远些。”
男员工也都到了当爸爸的年龄了啊。
崔音点头，“好的、好的。”
这尽快搞起来，她的宝宝都还能送去托管半年呢。
这就相当于四户人家合请一个保姆，而且就在办公室也不担心保姆背着大人虐待孩子。
公司需要承担的不多，但给员工提供了极大的方便。
她年后立即着手。
把员工送走，秦歌上楼到住的套
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